在中国古代百度av，聘任官员的轨制经验了多个阶段的演变。到了清朝乾隆时分，两种主要的选官神气占据主导地位：一是历史悠久的科举轨制，二是天子特赐的恩科和荐举轨制。

领先，科举轨制是乾隆时分聘任官员的主要道路。这一轨制发祥于隋唐时分，至明清两代达到隆盛。科举试验分为三个等第：乡试、会试和殿试。乡试在县、府一级举行，及第者称为秀才;会试在省一级举行，及第者称为举东谈主;殿试则由天子躬行主合手，及第者可成为进士。

在乾隆时分，科举试验的内容主要包括四书五经等儒家经典，以及诗文写稿本领。这一轨制相对公正，为好多子民降生的东谈主才提供了出东谈主头地的契机。但是，由于试验内容偏重文体教授，关于执行政事和搞定妙技的覆按较少，因此也存在一些流弊。

除了科举轨制外，乾隆时分的选官还包括天子特赐的恩科和荐举轨制。天子为了牢固我方的总揽地位，无意和会过特赐的神气任命一些官员。这些官员可能是皇族成员、元勋后代大致其他对朝廷有零散孝敬的东谈主物。此外，天子还会凭证大臣的保举，聘任一些有才干的东谈主员担任官职。这种选官神气固然较为主不雅，但在一定进度上保证了天子对官员的由衷度。

总的来说百度av，在乾隆时分，选官轨制以科举为主，辅以天子特赐的恩科和荐举轨制。这一轨制既保证了一定进度的公正性，又兼顾了天子对官员的收尾力。但是，跟着社会的发展和变革，这一轨制逐渐暴深远诸多问题，最终在清末民初被新的选官轨制所取代。